工伤住院期间工资怎么发
1. 原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期限 ：停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。
3. 工资构成 ：原工资福利待遇应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 法律依据 ：以上规定依据《工伤保险条例》第三十三条。
5. 其他待遇 ：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活护理费 ：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责提供护理。
7. 住院伙食补助 ：职工住院治疗工伤期间，单位可以按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
请根据具体情况，遵循当地劳动法规和劳动合同约定，确保工伤职工权益得到保障。
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